内部通報を端緒として不正や不祥事が発覚した事例は数多く、内部通報制度はコンプライアンス体制整備の不可欠な要素と言っても過言ではありません。また、内部通報制度を活用したハラスメントや対人関係などの相談を幅広く受け付け適切に対処することで、適切な労務環境の構築・改善を行うことができるため、内部通報制度は従業員満足度の向上にも資するものといえます。

当事務所は、上場・非上場を問わず、様々な業種や規模のクライアントからのご依頼により、その業種・規模や社内体制に応じて、内部通報制度にかかる規程の策定のほか、実際に通報・相談があった場合の対応にかかる運用面でのアドバイス、内部通報の社外通報窓口業務など、幅広いサポートを行っております。