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労働法企業においては、「人事」や「労務管理」は必須であり、これらに伴う労務問題は、企業の大小を問わず必ず発生するものといえます。
とりわけ、昨今、社会経済環境の変化や人々の権利意識の深化、労働時間や雇用形態をはじめとした「働き方」に対する考え方の多様化に伴い、労働関係法令や関連制度の改正に向けた検討が日々活発になされる傾向にあり、また、社会が企業に対して求める実務が頻繁にアップデートされることを受け、企業においては、常に時代の変化に応じた迅速な対応が求められる分野といえます。
当事務所は、このような労務問題の特徴を踏まえ、日々、最新の知見に基づき、企業の個別のニーズに合致した、多角的な観点から、様々な労務問題に関するリーガルサービスを提供します。
企業が「人事」や「労務管理」を行うにあたっては、各種の労働関係法令に沿った対応を実現することができるような社内制度を構築するだけでなく、労務リスクの最小化の観点からも、従業員構成や業種・業態、企業風土等、それぞれの企業に合った労働管理体制の整備をすることが非常に重要となります。
当事務所では、雇用契約書や労働条件通知書をはじめとする人事関連文書や、就業規則その他人事関連規則の作成や見直し、賃金体系や労働時間などにかかわる人事制度関連についてのアドバイス等のサービスにより、企業の労務管理をサポートします。また、階層別の研修を含む各種従業員研修にも対応しております。
どのような企業であっても、従業員との紛争の火種は存在しております。
労働紛争では、何よりも、早期の段階における適切な方針選択と交渉の実施が重要となります。
当事務所は、様々な事案において労働紛争を解決に導いた豊富な経験を活かし、クライアントとともに、早期の解決を目指します。
また、民事訴訟、労働審判などの法的手続においては、証拠の精査、事実関係の把握等を十分に行うことにより、最良のリーガルサービスを提供します。その他、労災関連の紛争、労働組合との団体交渉、不当労働行為救済申立てなどにも豊富な知見を有しております。
